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<head id="ctl00_Head1"><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8" /><meta name="title" content="Siegfried - Geschäftsbericht 2012">
<meta name="description" content="Entschädigungsbericht">

    
    
    
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    	<!-- Add jQuery library -->
	

	<!-- Add mousewheel plugin (this is optional) -->
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	<!-- Add fancyBox main JS and CSS files -->
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	<!-- Add Button helper (this is optional) -->
	<link rel="stylesheet" type="text/css" href="../js/fancyBox/source/helpers/jquery.fancybox-buttons.css?v=1.0.2" />
	<script type="text/javascript" src="../js/fancyBox/source/helpers/jquery.fancybox-buttons.js?v=1.0.2"></script>

	<!-- Add Thumbnail helper (this is optional) -->
	<link rel="stylesheet" type="text/css" href="../js/fancyBox/source/helpers/jquery.fancybox-thumbs.css?v=1.0.2" />
	<script type="text/javascript" src="../js/fancyBox/source/helpers/jquery.fancybox-thumbs.js?v=1.0.2"></script>

	<!-- Add Media helper (this is optional) -->
	<script type="text/javascript" src="../js/fancyBox/source/helpers/jquery.fancybox-media.js?v=1.0.0"></script>


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	Entschädigungsbericht
</title><link href="../de/entschaedigungsbericht.css" rel="stylesheet" type="text/css" /></head>
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                                <a href="http://www.siegfried.ch/de/kontakt/" target="_blank" title="Kontakt">Kontakt</a>
                               
                            
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    </div>
  	
    
				<div class="clearer"></div>
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<!--Start NavLeft--><ul class="menu firstLevel" id="mainmenu">
   <li class="menumiddle" style="padding-bottom:7px;"><a class="navText" href="../de/ueberblick.html" title="Das Wichtigste in Kürze" target="_top">Das Wichtigste in Kürze</a></li>
   <li class="menumiddle" style="padding-bottom:7px;"><a class="navText" href="../de/kennzahlen.html" title="Kennzahlen" target="_top">Kennzahlen</a></li>
   <li class="menumiddle" style="padding-bottom:7px;"><a class="navText" href="../de/jahresberichterstattung.html" title="Jahresberichterstattung" target="_top">Jahresberichterstattung</a></li>
   <li class="menumiddle" style="padding-bottom:7px;"><a class="navText" href="../de/menschen-maerkte-strategien.html" title="Menschen – Märkte – Strategien" target="_top">Menschen – Märkte – Strategien</a></li>
   <li class="menumiddle" style="padding-bottom:7px;"><a class="navText" href="../de/grundlagen.html" title="Corporate Governance" target="_top">Corporate Governance</a></li>
   <li class="menumiddle"><a class="navTextSelected" href="../de/entschaedigungsbericht.html" title="Entschädigungsbericht" target="_top">Entschädigungsbericht</a><ul class="secondLevel" id="c7">
         <li class="menumiddle"><a href="../de/1-einleitung.html" title="1 Einleitung" target="_top">1 Einleitung</a></li>
         <li class="menumiddle"><a href="../de/2-entschaedigungssystem.html" title="2 Entschädigungssystem" target="_top">2 Entschädigungssystem</a></li>
         <li class="menumiddle"><a href="../de/3-verantwortlichkeiten.html" title="3 Verantwortlichkeiten" target="_top">3 Verantwortlichkeiten</a></li>
         <li class="menumiddle"><a href="../de/4-verguetung-vr-und-gl.html" title="4 Vergütung des Verwaltungsrates und der Geschäftsleitung" target="_top">4 Vergütung des Verwaltungsrates und der Geschäftsleitung</a></li>
         <li class="menumiddle"><a href="../de/5-verguetung-gl.html" title="5 Vergütung der Geschäftsleitung" target="_top">5 Vergütung der Geschäftsleitung</a></li>
         <li class="menumiddle"><a href="../de/6-vertragliche-vereinbarungen.html" title="6 Vertragliche Vereinbarungen, Darlehen und zusätzliche Zuwendungen" target="_top">6 Vertragliche Vereinbarungen, Darlehen und zusätzliche Zuwendungen</a></li>
      </ul>
   </li>
   <li class="menumiddle" style="padding-bottom:7px;"><a class="navText" href="../de/nachhaltigkeitsbericht.html" title="Nachhaltigkeitsbericht" target="_top">Nachhaltigkeitsbericht</a></li>
   <li class="menumiddle" style="padding-bottom:7px;"><a class="navText" href="../de/konzernrechnung.html" title="Konzernrechnung der Siegfried Holding AG" target="_top">Konzernrechnung der Siegfried Holding AG</a></li>
   <li class="menumiddle" style="padding-bottom:7px;"><a class="navText" href="../de/jahresrechnung.html" title="Jahresrechnung der Siegfried Holding AG" target="_top">Jahresrechnung der Siegfried Holding AG</a></li>
   <li class="menumiddle" style="padding-bottom:7px;"><a class="navText" href="../de/informationen-fuer-investoren.html" title="Informationen für Investoren" target="_top">Informationen für Investoren</a></li>
</ul>
<!--End NavLeft-->
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 <div id="mddDatacontainer">
     <div class="mddReportTitle">
    Geschäftsbericht 2012
                    </div>
      
 <div class="mddDCBasket">
   <div id="mdd-fc-datacartstyle"><input id="mdd-fc-dcaddvalue" type="hidden" value="../download/de/Entschaedigungsbericht.pdf"><input id="mdd-fc-dcaddtitle" type="hidden" value="Entschädigungsbericht"><input id="mdd-fc-dcaddbutton" type="button" value="Kapitel zur Datensammlung"><div class="mdd-fc-tooltip">
         <div class="mdd-fc-tooltip-wrapper">
            <h3>Dateien in der Sammlung:</h3>
            <table class="mdd-fc-datacartbox"></table>
            <div class="mdd-fc-tooltipnav"><a target="_top" href="download.html" title="Zum Downloadcenter">Zum Downloadcenter</a></div>
            <div class="mdd-fc-tooltipnav"><a class="mdd-fc-clearbox" target="_top" href="#" title="Datensammlung löschen">Datensammlung löschen</a></div>
         </div>
      </div>
   </div>
</div>

                                                         
      </div>



                <div class="mddDatacontainerlineWhite">
                </div>
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                </div>
                 <div class="contentMain">
                

  
  <div class="mddContentText">
   <div class="sf_title_level_2"><span class="z_sf_title_level_2_cs" style="">Entschädigungsbericht</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Siegfried verfügt über ein Entschädigungs­system, welches transparent, wettbewerbsfähig
         und nachvollziehbar ist. Sowohl die fixen als auch die variablen Entschädigungselemente
         sind konsequent auf Wertschöpfung und Unternehmens­erfolg ausgerichtet. Mit dem Equity
         Ownership Plan (EOP) hat Siegfried für das Management, die Geschäftsleitung und den
         Verwaltungsrat ein Instrument geschaffen, welches nachhaltig eine Risiko- und Interessensangleichung
         zwischen allen Anspruchsgruppen gewährleistet und zu einer nachhaltigen Leistungskultur,
         zu Loyalität und unternehmerischem Denken und Handeln beiträgt. </span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_title_level_3"><span class="z_sf_title_level_3_cs" style="">1 Einleitung</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Der vorliegende Entschädigungsbericht beschreibt das Entschädigungssystem, die angewandten
         allgemeinen Grundsätze, die einzelnen Entschädigungs­elemente sowie die Verantwortlichkeiten
         bei der ­Festlegung der Entlohnung für Mitarbeitende, Management und Verwaltungsrat.
         Darüber hinaus enthält der Bericht detaillierte Angaben zur Vergütung des Verwaltungsrats
         und der Geschäftsleitung der Siegfried Gruppe.</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Der Entschädigungsbericht orientiert sich an den Vorgaben der Art. 663b</span><span class="z_sf_body_cs" style=""><sup>bis</sup></span><span class="z_sf_body_cs" style=""> und Art. 663c des Schweizerischen Obligationenrechts (OR), der Richtlinie betreffend
         Informationen zur Corporate Governance der SIX Swiss Exchange und des Swiss Code of
         Best Practice for Corporate Governance.</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">In Übereinstimmung mit Art. 663b</span><span class="z_sf_body_cs" style=""><sup>bis</sup></span><span class="z_sf_body_cs" style=""> und Art. 663c OR werden die Entschädigungen an Verwaltungsrat und Geschäftsleitung
         und die Beteiligungen von Mitgliedern des Verwaltungsrats und der Geschäftsleitung
         im Entschädigungsbericht auf ­Seiten 72-74 ebenfalls im Finanzbericht im Anhang zum
         geprüften Jahresabschluss der Siegfried ­Holding AG auf Seite 66 ausgewiesen. </span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_title_level_3"><span class="z_sf_title_level_3_cs" style="">2 Entschädigungssystem</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_title_level_4-after-3"><span class="z_sf_title_level_4_cs" style="">Entschädigungsgrundätze</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body-hold"><span class="z_sf_body_cs" style="">Die Siegfried Gruppe verfolgt das Ziel, Mitar­beitenden auf allen Stufen ein transparentes,
         konkurrenzfähiges, leistungsbezogenes und auf nach­haltige Wertschöpfung ausgerichtetes
         Entschädigungssystem anzubieten. Das Entschädigungssystem und die massgebenden Grundsätze
         dienen insbesondere dazu:</span></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body_enumeration"><span class="z_sf_body_enumeration_cs" style="">– die Interessen von Mitarbeitenden, Geschäfts­leitung, Verwaltungsrat, Aktionären
         und anderen Anspruchsgruppen aufeinander abzustimmen</span></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body_enumeration"><span class="z_sf_body_enumeration_cs" style="">– die Vergütung auf eine nachhaltige Performance auszurichten und unternehmerisches
         Handeln zu fördern </span></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body_enumeration"><span class="z_sf_body_enumeration_cs" style="">– hochqualifizierte, talentierte und erfolgreiche Mitarbeitende zu gewinnen und an
         das Unternehmen zu binden</span></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body_enumeration_last"><span class="z_sf_body_enumeration_last_cs" style="">– </span><span class="z_sf_body_cs" style="">individuelle Loyalität und nachhaltige Beiträge und Spitzenleistungen zu honorieren</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Das Entschädigungssystem von Siegfried verknüpft die Leistung des Einzelnen und den
         Erfolg des Unternehmens nachhaltig. Diese Verknüpfung ist eines der wichtigsten Elemente
         für eine differenzierte Würdigung der individuellen Leistungen aller Mitarbeitenden
         und der Führungsqualitäten des Managements.</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Alle Mitarbeitenden, einschliesslich der Führungskräfte, unterliegen deshalb einem
         formalisierten Leistungsbeurteilungsprozess. Dieser Prozess beruht auf klaren Leitprinzipien,
         die dazu dienen, individuelle Ziele, funktionale Ziele (Abteilungsziele) und Unternehmensziele
         aufeinander abzustimmen, Leistungsanreize zu schaffen und die Entwicklung des Einzelnen
         zu fördern. Für das Management besteht zudem ein Performance Commitment Plan, in dem
         die Ziele in Unternehmensziele sowie funktionale und individuelle Ziele unterteilt
         und je nach Managementstufe unterschiedlich gewichtet werden. Die variablen Vergütungsbestandteile
         werden durch die jährlich durchgeführten Leistungsbeurteilungen des Einzelnen beeinflusst.</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Das Jahresgrundgehalt als fixer Bestandteil der Gesamtentschädigung wird aufgrund
         der individuellen Berufserfahrung sowie Ausbildung und Kompetenzen festgelegt. Es
         orientiert sich an Referenzwerten für die Gesamtvergütung ähnlicher Positionen bei
         vergleichbaren Unternehmen im nationalen Markt. Geschlecht, Herkunft und ähn­liche
         Kriterien spielen keine Rolle. </span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Auch die Entschädigung der Geschäftsleitung wird mit Daten anderer relevanter Unternehmen
         verglichen, die speziell ausgewählt werden, um eine optimale Vergleichsbasis nationaler
         und internationaler Arbeitsmärkte zu schaffen, die für ­</span><span class="z_sf_body-1_cs" style="">Siegfried im Wettbewerb um qualifizierte Führungs­kräfte</span><span class="z_sf_body_cs" style=""> massgebend sind. Unter Berücksichtigung dieser Daten, des Unternehmenserfolgs und
         der individuellen Leistung bestimmt das Human Resources Committee des Verwaltungsrats
         (HR Committee) den angemessenen Entschädigungsrahmen für die Mitglieder der Geschäftsleitung.
         </span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Die Vergütung des Verwaltungsrats wird durch den Verwaltungsrat auf Antrag des HR
         Committee festgelegt. Auf Stufe Mitarbeitende und Management werden die Benchmarkzahlen
         durch unseren Partner CEPEC jährlich erhoben und aktualisiert. Auf Stufe Geschäftsleitung
         und Verwaltungsrat ­findet eine Überprüfung fallweise und bei Bedarf statt.</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_title_level_4"><span class="z_sf_title_level_4_cs" style="">Entschädigungsstruktur</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Die in diesem Entschädigungsbericht beschriebenen Entschädigungselemente betreffen
         in erster Linie die Mitarbeitenden in der Schweiz. Vom Grundsatz her werden die meisten
         Elemente an allen Standorten einheitlich gehandhabt, jedoch können sich aufgrund von
         gesetzlichen oder regulatorischen Vorgaben oder aufgrund von anderen Marktgegebenheiten
         Unterschiede ergeben.</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_title_level_4"><span class="z_sf_title_level_4_cs" style="">Entschädigungskomponenten </span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Für den Gesamtentschädigungsansatz der ­Siegfried Gruppe sind drei Komponenten relevant:
         </span></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body_enumeration"><span class="z_sf_body_enumeration_cs" style="">– </span><span class="z_sf_body_cs" style="">fixe Entschädigung – Jahresgrundgehalt</span></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body_enumeration"><span class="z_sf_body_enumeration_cs" style="">– </span><span class="z_sf_body_cs" style="">variable Entschädigung – jährlicher leistungs­abhängiger Bonus und langfristig ausgerichtete
         Aktienbeteiligungsprogramme</span></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body_enumeration_last"><span class="z_sf_body_enumeration_last_cs" style="">– </span><span class="z_sf_body_cs" style="">marktübliche Lohnnebenleistungen</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body-1_cs" style="">Der individuelle Gesamtentschädigungsmix eines Mitarbeitenden ist abhängig von der
         Funktion, dem Stellenprofil und dem Standort. Der Anteil der variablen Vergütung hängt
         von der Managementstufe ab und wird gegen oben grösser. Er ist bei den Mitgliedern
         der Geschäftsleitung am grössten.</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_title_level_4"><span class="z_sf_title_level_4_cs" style="">Fixe Entschädigung</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Die fixe Entschädigung wird üblicherweise monatlich in bar als Grundgehalt ausbezahlt
         und entschädigt den Mitarbeitenden für den erwarteten Beitrag in einer spezifischen
         Funktion. Die Höhe des Grundgehalts orientiert sich an folgenden Faktoren:</span></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body_enumeration"><span class="z_sf_body_enumeration_cs" style="">– </span><span class="z_sf_body_cs" style="">Grösse und Umfang der Verantwortung </span></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body_enumeration"><span class="z_sf_body_enumeration_cs" style="">– </span><span class="z_sf_body_cs" style="">Fähigkeiten, Erfahrung und Leistung des Einzelnen</span></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body_enumeration"><span class="z_sf_body_enumeration_cs" style="">– </span><span class="z_sf_body-1_cs" style="">Ebene oder Stufe, der die Position zugeordnet ist</span></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body_enumeration_last"><span class="z_sf_body_enumeration_last_cs" style="">– </span><span class="z_sf_body_cs" style="">externer Marktwert der Position</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Das Jahresgrundgehalt dient auch als Grundlage für die variable Entschädigung. Um
         deren Angemessenheit zu gewährleisten, werden die Jahresgrundgehälter jährlich per
         1.April überprüft, wobei Faktoren wie Vergleichsdaten, Marktveränderungen, wirtschaftliche-
         und Arbeitsmarktüberlegungen und der Leistungsbeurteilungsprozess berücksichtigt werden.</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_title_level_4"><span class="z_sf_title_level_4_cs" style="">Variable Vergütung</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Die variable Entschädigung besteht aus dem jährlichen leistungsabhängigen Bonus. Er
         stellt den variablen Teil der Gesamtentschädigung für die Geschäftsleitung und das
         Management dar. Das vertraglich vereinbarte Bonuspotential für die jeweilige Managementstufe
         wird als Prozentsatz des Jahresgrundgehalts festgelegt und periodisch überprüft. </span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Für die Mitglieder der Geschäftsleitung und die Mitarbeitenden im oberen Management
         wird je nach Managementstufe ein grösserer oder kleinerer Teil des jährlich ausgerichteten
         leistungsabhängigen Bonus in Aktien ausgerichtet, welche einer Sperrfrist unterliegen
         (vgl. Equity Ownership Plan). Diese aktienbasierte Entschädigung hat zum Ziel, die
         Geschäftsleitung und das obere Management zu loyalem und unternehmerischem Denken
         sowie nachhaltigem Handeln zu motivieren. Damit wird die Entschädigung der Entscheidungsträger
         mit den Aktionärsinteressen in Übereinstimmung gebracht und nachhaltig Wert geschaffen.
         </span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body-1_cs" style="">Mit dem leistungsabhängigen Bonus als variabler Entschädigungskomponente können die
         entsprechenden Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg partizipieren und auch für ihre
         individuelle Leistung belohnt werden. In einem jährlichen Prozess werden die spezifischen
         finanziellen Zielgrössen festgelegt und vom HR Committee des Verwaltungsrates genehmigt.
         Die für das Berichtsjahr relevanten Unternehmensziele (finanzielle Ziele) basieren
         auf den Planwerten des entsprechenden Jahres der Siegfried Gruppe. Sie enthalten in
         der Regel Messgrössen wie Enterprise Value, ROCE, EBITDA, Networking Capital in&nbsp;%
         des Umsatzes u.a. </span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Die bereichsspezifischen Messgrössen (funktionale Ziele) für die einzelnen Mitarbeitenden
         werden vom zuständigen Mitglied der Geschäftsleitung formuliert, die individuellen
         Zielvorgaben im Rahmen des Leistungsdialogs vom direkten Vorgesetzten. In Abhängigkeit
         der jeweiligen Erreichung der funktionalen und individuellen Ziele variiert der tatsächlich
         entrichtete leistungsabhängige Bonus zwischen 0% und 175%. Das heisst, das vertraglich
         definierte Bonuspotential multipliziert mit den für das entsprechende Jahr relevanten
         drei Prozentsätzen der Zielerreichung ergibt den für das entsprechende Jahr tatsächlich
         zu entrichtenden Bonus.</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentTable">
   <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="740px">
      <tr valign="bottom">
         <td height="20" colspan="7">
            <div class="TableTitle">Beispiel für die Berechnung der Zielerreichung eines Mitglieds des mittleren Management
                mit einem Bonuspotential von 10% des Jahresgrundsalärs:
            </div>
         </td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="7" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="18" style="line-height:1.0em; padding-bottom:2px;">
            <div><span class="TableHeader"></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="18" style="line-height:1.0em; padding-bottom:2px;">
            <div><span class="TableHeader">Zielkategorie</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader">Gewicht</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader">Erreichung</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader">Zielerreichung</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="7" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Unternehmensziele</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData">30%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData">90%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData">27%</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="7" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Funktionale Ziele</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">40%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">125%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">50%</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="7" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Persönliche Ziele</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">30%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">110%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">33%</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="7" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData"><b>Gesamtzielerreichung</b></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td width="3"></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">110%</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="7" class="blueLineBold"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Effektiver Bonus: Bonuspotential (10%) x Gesamtzielerreichung (110%) = effektiver
                  Bonus 11%</span></div>
         </td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="7" class="blueLine"></td>
      </tr>
   </table>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body-1_cs" style="">Die leistungsabhängigen Boni werden nur dann ausgerichtet, wenn die festgelegten Leistungsziele
         – individuelle, </span><span class="z_sf_body_cs" style="">funktionale und Unternehmensziele –­ im festgelegten Rahmen erreicht worden sind.
         In Abhängigkeit der anwendbaren Programme wird der leistungsabhängige Bonus, wie bereits
         er­wähnt, in bar oder Aktien entrichtet. Einzelheiten zu den verschiedenen Beteiligungsprogrammen
         werden nachfolgend in diesem Entschädigungs­bericht dargestellt.</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_title_level_4"><span class="z_sf_title_level_4_cs" style="">Lohnnebenleistungen</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body-hold"><span class="z_sf_body_cs" style="">Lohnnebenleistungen sind in erster Linie die Altersvorsorge sowie die Versicherungen
         gegen Invalidität, Tod und Krankheit. Sie bringen für die Mitarbeitenden und ihre
         Angehörigen Sicherheit im Zusammenhang mit Pensionierung, Krankheit, Arbeitsunfähigkeit
         und Tod. Ausgestaltung und Höhe solcher Nebenleistungen richten sich nach standortspezifischen
         Gegebenheiten, Gesetzen und Bestimmungen. </span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentTable">
   <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="740px">
      <tr valign="bottom">
         <td height="20" colspan="11">
            <div class="TableTitle">Entschädigungskomponenten / Entschädigungs-Mix</div>
         </td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="18" style="line-height:1.0em; padding-bottom:2px;">
            <div><span class="TableHeader"><b></b></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="left"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="left"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="left"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="left"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="left"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="18" style="line-height:1.0em; padding-bottom:2px;">
            <div><span class="TableHeader"></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="left"><span class="TableHeader"><br>Präsident und<br>Mitglieder des <br>Verwaltungs-<br>rats</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="left"><span class="TableHeader">CEO und <br>übrige<br>Mitglieder <br>der Geschäfts-<br>leitung</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="left"><span class="TableHeader"><br><br>Oberes <br>bis unteres <br>Management</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="left"><span class="TableHeader"><br><br><br><br>Mitarbeitende</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="left"><span class="TableHeader"><br><br><br><br>Beschreibung</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="top">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData"><b>Fixe Vergütung</b></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="left"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="left"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="left"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="left"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="left"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="top">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Jahresgrundgehalt / Basishonorar</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="left"><span class="TableData">Ja   </span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="left"><span class="TableData">Ja   </span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="left"><span class="TableData">Ja   </span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="left"><span class="TableData">Ja   </span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="left"><span class="TableData">Marktgerechte Entlöhnung zum Gewinnen  und Halten hochqualifizierter Fachkräfte –  Barzahlung für alle Mitarbeitenden. Für Mitglieder des VR Barzahlung und Aktien.</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="top">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData"><b>Variable Entschädigung</b></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="left"><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="left"><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="left"><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="left"><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="left"><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="top">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Leistungsabhängiger Bonus</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="left"><span class="TableData">Nein  </span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="left"><span class="TableData">Ja  </span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="left"><span class="TableData">Ja  </span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="left"><span class="TableData">Nein  </span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="left"><span class="TableData">Leistungsbasierte Vergütung  für Management und Geschäftsleitung. Barzahlung und/oder in Aktien.</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="top">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Equity Ownership Plan  (Long term Incentive)</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="left"><span class="TableData">Ja   </span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="left"><span class="TableData">Ja   </span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="left"><span class="TableData">Ja   </span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="left"><span class="TableData">Nein   </span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="left"><span class="TableData">Langfristig, auf nachhaltigen Unternehmens- erfolg ausgerichtete Aktienbeteiligung  für Verwaltungsrat, Geschäftsleitung  und Management.</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="top">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Employee Share Purchase Plan  (ESPP)</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="left"><span class="TableData">Nein   </span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="left"><span class="TableData">Nein   </span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="left"><span class="TableData">Nein   </span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="left"><span class="TableData">Ja   </span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="left"><span class="TableData">Auf Identifikation mit der Firma ausgerichtetes  Instrument zum Kauf von Aktien mit 30%  Ermässigung. Teilnahme für alle Mitarbeitenden möglich, die nicht am EOP teilnehmen.</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
   </table>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentTable">
   <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="740px">
      <tr valign="bottom">
         <td height="20" colspan="13">
            <div class="TableTitle">Gesamtentschädigungsstruktur der Jahresentschädigung von Verwaltungsrat, Geschäftsleitung
               und Management
            </div>
         </td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="13" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="18" style="line-height:1.0em; padding-bottom:2px;">
            <div><span class="TableHeader"></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="18" style="line-height:1.0em; padding-bottom:2px;">
            <div><span class="TableHeader"></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><br>Präsident und<br>Mitglieder des<br>Verwaltungsrats</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><br><br><br>CEO</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader">Übrige<br>Mitglieder <br>der Geschäfts-<br>leitung</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><br><br>Oberes<br>Management</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><br><br>Mittleres<br>Management</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><br><br>Unteres <br>Management</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="13" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData"><b>Fixe Vergütung (Jahresgrundgehalt)</b></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData">100%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData">100%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData">100%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData">100%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData">100%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData">100%</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="13" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData"><b>Variable Entschädigung (in&nbsp;% des Jahresgrundgehaltes)</b></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"> 0%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"> 40%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"> 35%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"> 20%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"> 10%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"> 5%</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="13" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div style="margin-left: 8px;"><span class="TableData">&nbsp;&nbsp;&nbsp;davon in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">0%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">50%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">50%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">40%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">30%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">20%</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="13" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div style="margin-left: 8px;"><span class="TableData">&nbsp;&nbsp;&nbsp;davon in Abhängigkeit von der individuellen Zielerreichung</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">0%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">50%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">50%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">60%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">70%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">80%</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="13" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData"></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td width="3"></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="13" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Abgeltung der fixen Entschädigung in Aktien</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">80%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">0%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">0%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">0%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">0%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">0%</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="13" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Abgeltung der variablen Entschädigung in Aktien</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">0%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">70%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">70%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">40%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">30%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">20%</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="13" class="blueLine"></td>
      </tr>
   </table>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText"></div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_title_level_4"><span class="z_sf_title_level_4_cs" style="">Equity Ownership Plan (EOP) für Verwaltungsrat, Geschäftsleitung und Management</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Anfang Juni 2010 wurde für die Mitglieder des Verwaltungsrats, der Geschäftsleitung
         sowie des oberen Managements der Aktienbeteiligungsplan (Equity Ownership Plan 2010
         oder EOP 2010) aufgelegt. Der EOP wurde der Generalversammlung der Siegfried Holding
         AG am 24. Mai 2011 als Teil des Entschädigungsberichts in einer Konsultativabstimmung
         vorgelegt. Die Generalversammlung unterstützte den Bericht grossmehrheitlich, mit
         einem Ja-Stimmen-Anteil von rund 97&nbsp;Prozent. </span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Ziel dieses langfristig ausgelegten, aktienbasierten Entschädigungsinstrumentes ist
         es, den Mitgliedern des Verwaltungsrats, der Geschäftsleitung und des oberen Managements
         eine grössere Beteiligung an der Siegfried Holding AG zu ermöglichen und eine Verknüpfung
         zwischen der Gesamtentschädigung und der Performance der Siegfried ­Holding AG herzustellen.
         Damit trägt der EOP direkt dazu bei, das unternehmerische Denken und Handeln zu stärken
         und so die Beiträge der entsprechenden Mitarbeitenden konsequenter auf die Interessen
         der Aktionäre auszurichten.</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Der EOP 2010 verlangt von den beteiligten ­Verwaltungsratsmitgliedern, Mitgliedern
         der Geschäftsleitung und Mitarbeitenden des Managements ein beträchtliches finanzielles
         Engagement, welches aus privaten Mitteln erbracht wird. Falls die definierten Ziele
         nicht erreicht werden, ist mit dieser Investition im Rahmen des EOP 2010 ein persönliches
         finanzielles Risiko verbunden. Die investierten Mittel in Form gesperrter Aktien stehen
         den Planteilnehmern zudem über mehrere ­Jahre nicht zur Verfügung. Zusätzlich tragen
         sie das Kursrisiko der Siegfried-Aktie selber.</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Dem Kerngedanken der Risiko- und Interessenangleichung zwischen Management und Aktio­nären
         folgend, hat der Verwaltungsrat auf Antrag der Geschäftsleitung entschieden, auch
         dem mittleren und unteren Management die Teilnahme an einem ähnlich strukturierten
         Aktienbeteiligungsplan ­(Equity Ownership Plan 2012 oder EOP 2012; zusammen mit dem
         EOP 2010 referenziert als EOP) anzubieten. Die Teilnahme dieser beiden Managementstufen
         beruht im Gegensatz zum EOP 2010 auf Freiwilligkeit.</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Der EOP 2010 wurde auf den 1.Juni 2010 und der EOP 2012 auf den 1.Januar 2012 in Kraft
         gesetzt. Der EOP wird im Frühjahr 2016 mit der Zuteilung der letzten Tranche Leverage
         Shares (vgl.unten) bzw. mit dem Ablauf der letzten Sperrfirst im Frühjahr 2019 beendet.</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Der EOP umfasst drei Komponenten:</span></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body_enumeration"><span class="z_sf_body_enumeration_cs" style="">– Basisaktien (sog. Initial Shares), die mit einer Anfangsinvestition seitens des
         Verwaltungsrats, des Geschäftsleitungsmitglieds oder des Mitarbeitenden des Managements
         erworben werden können.</span></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body_enumeration"><span class="z_sf_body_enumeration_cs" style="">– Bonusaktien (sog. Bonus Shares), die sich aus der Auszahlung eines Teils des VR-Honorars
         resp. des leistungsabhängigen Bonus des Geschäftsleitungsmitglieds oder des Mitarbeitenden
         des Managements in gesperrten Aktien (eben Bonus Shares) ergeben.</span></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body_enumeration_last"><span class="z_sf_body_enumeration_last_cs" style="">– </span><span class="z_sf_body_cs" style="">Zuteilung von Hebelaktien in den Jahren 2014 und 2016 (sog. Leverage Shares) bei Erreichung
         spezifischer definierter Leistungsziele in den Jahren 2013 und 2015.</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Die drei Komponenten des EOP sind wie folgt miteinander verknüpft: </span></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body_enumeration"><span class="z_sf_body_enumeration_cs" style="">– Die Planteilnahme ermöglicht den Erwerb von gesperrten Initial Shares.</span></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body_enumeration"><span class="z_sf_body_enumeration_cs" style="">– Mit der Planteilnahme wird ein Teil des jährlichen leistungsabhängigen Bonus in
         gesperrten Bonus Shares entrichtet.</span></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body_enumeration"><span class="z_sf_body_enumeration_cs" style="">– Leverage Shares (werden den Planteilnehmern nur bei Zielerreichung zugeteilt).</span></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body_enumeration_last"><span class="z_sf_body_enumeration_last_cs" style="">– </span><span class="z_sf_body_cs" style="">Die Anzahl erworbener und zugeteilter Initial Shares und Bonus Shares bestimmt neben
         der Dauer der Planteilnahme und der Erreichung spezifischer Ziele die Anzahl zugeteilter
         Leverage Shares (Hebelaktien).</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText"></div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body-hold-next"><span class="z_sf_body_cs" style="">Im Detail sieht der EOP folgendermassen aus:</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_title_level_5"><span class="z_sf_title_level_5_cs" style="">Basisaktien (Initial Shares) </span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Ein Planteilnehmer kann bei Planeintritt bis zu einem definierten Maximalbetrag Initial
         Shares kaufen. Der Kaufpreis per Initial Share beträgt CHF80. Jeder Verwaltungsrat
         konnte sich bei Planstart mit einem definierten Maximalbetrag von CHF 300000 einkaufen,
         die Mitglieder der Geschäftsleitung mit 40% bis 100% ihres Jahresgrundgehaltes. Das
         obere Management konnte maximal 50%, das mittlere Management maximal 25% und das untere
         Management maximal 15% des Jahresgrundgehaltes in Initial Shares investieren. Initial
         Shares haben eine Sperrfrist von 4 Jahren (EOP 2010) bzw. 3 Jahren (EOP 2012).</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Bei einem Einstieg nach Inkrafttreten des entsprechenden EOP reduziert sich der maximal
         mögliche Betrag der Investition in Initial Shares. Ab dem 1.Januar 2013 (EOP 2010)
         bzw. ab dem 1.Juli 2012 (EOP 2012) ist der Erwerb von Initial Shares nicht mehr möglich.</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_title_level_5"><span class="z_sf_title_level_5_cs" style="">Bonusaktien (Bonus Shares)</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Jedem Verwaltungsrat wird für die Jahre 2010 bis 2014 80% des Basishonorars in Bonus
         Shares entrichtet. Auf Ebene Geschäftsleitung werden für die Jahre 2010 bis 2014 70%
         des effektiven jähr­lichen leistungsabhängigen Bonus in Bonus Shares entrichtet, auf
         Ebene des oberen Managements sind dies 40%. </span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Planteilnehmern des mittleren Managements werden für die Jahre 2012 bis 2015 30% des
         jährlichen leistungsabhängigen Bonus in Bonus Shares entrichtet, Planteilnehmern des
         unteren Managements 20%.</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Die Anzahl zugeteilter Bonus Shares ergibt sich, indem der oben genannte quotale Anteil
         des VR-Honorars bzw. des leistungsabhängigen Bonus durch den unter dem Plan festgelegten
         Aktienpreis von CHF 80 geteilt wird.</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Sämtliche Bonus Shares sind für drei Jahre gesperrt.</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_title_level_5"><span class="z_sf_title_level_5_cs" style="">Hebelaktien (Leverage Shares)</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Abhängig von der vollständigen oder teilweisen Erreichung von im EOP festgelegten
         Unternehmenszielen für die erste Planperiode (Ziele definiert per 31.Dezember 2013)
         und die zweite Planperiode (Ziele definiert per 31.Dezember 2015) werden Ende März
         2014 (erste Zuteilung) und Ende März 2016 (zweite Zuteilung) Leverage Shares zugeteilt.
         Die erworbenen und zugeteilten Initial Shares und Bonus Shares bilden die Basis für
         die Zuteilung der Leverage Shares. Bei der ersten Zuteilung werden dem Planteilnehmer
         Ende März 2014 für jede bis Ende Dezember 2013 (EOP 2010) bzw. bis Ende März 2014
         (EOP 2012) im Rahmen des EOP erworbene oder zugeteilte Initial Share und Bonus Share
         – je nach Zielerreichungsgrad – pro Ziel zwischen 0 und 1.5 Leverage Shares (EOP 2010)
         bzw. zwischen 0 und 1 Leverage Shares (EOP 2012) zugeteilt. Bei der zweiten Zuteilung
         werden dem Planteilnehmer Ende März 2016 für jede nach dem für die erste Zuteilung
         relevanten Stichtag erworbene Bonus Share je Ziel zwischen 0und 1.5 Leverage Shares
         (EOP 2010) bzw. zwischen 0 und 1 Leverage Shares (EOP 2012) zugeteilt. Gesamthaft
         ergibt sich damit pro Zuteilungsperiode ein Hebel zwischen 0 und 4.5 Aktien für den
         EOP 2010 und zwischen 0 und 2 für den EOP 2012. Die Leverage Shares der ersten und
         zweiten Zuteilung unterliegen je hälftig einer Sperrfrist von einem bzw. zwei Jahren
         nach Zuteilung. </span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Eine Zuteilung von Leverage Shares am jewei­ligen Zuteilungsdatum erfolgt nur, wenn
         der entsprechende Planteilnehmer am entsprechenden Zuteilungsdatum nach wie vor in
         der Siegfried Gruppe angestellt ist (Ausnahmen: vorzeitiger Austritt aufgrund von
         Pensionierung, Tod/Invalidität, bei einer Planteilnahme von mindestens 12 Monaten)
         und die Sperrfristbestimmungen eingehalten wurden. </span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText"></div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Übersicht über die Zuteilung von Leverage ­Shares pro Ziel für eine in der entsprechenden
         Planperiode erworbene oder zugeteilte Initial Share oder Bonus Share:</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentTable">
   <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="740px">
      <tr valign="bottom">
         <td height="20" colspan="9">
            <div class="TableTitle">Übersicht Zuteilung Leverage Shares (Anzahl pro Ziel und erworbene Initial oder Bonus
               Aktie)
            </div>
         </td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="18" style="line-height:1.0em; padding-bottom:2px;">
            <div><span class="TableHeader"></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="18" style="line-height:1.0em; padding-bottom:2px;">
            <div><span class="TableHeader"></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><br>Mitglieder des <br>Verwaltungsrats<sup class="tableSuperscript">1</sup></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader">CEO und übrige<br>Mitglieder der <br>Geschäftsleitung<sup class="tableSuperscript">1</sup></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><br>Oberes <br>Management<sup class="tableSuperscript">1</sup></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader">Mittleres <br>und unteres <br>Management<sup class="tableSuperscript">2</sup></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">0–73% Zielerreichung</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData">0</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData">0</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData">0</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData">0</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">74% bis 99% Zielerreichung</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">0.40/0.50<sup class="tableSuperscriptRow">3</sup></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">0.50</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">0.50</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">0.50</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">100% Zielerreichung</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">0.80/1.00<sup class="tableSuperscriptRow">3</sup></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">1.00</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">1.00</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">0.75</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">&gt; 115% Ziellerreichung</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">1.20/1.50<sup class="tableSuperscriptRow">3</sup></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">1.50</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">1.50</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">1.00</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td colspan="9" style="height: 5px;"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="5" colspan="10">
            <div class="TableHeader">
               <div style="width:12px; text-align:right; float:left;">1</div>
               <div style="margin-left:18px;">Unter dem EOP 2010 werden für je drei definierte Ziele (vgl. unten) Leverage Shares
                  zugeteilt.
               </div>
            </div>
         </td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="5" colspan="10">
            <div class="TableHeader">
               <div style="width:12px; text-align:right; float:left;">2</div>
               <div style="margin-left:18px;">Unter dem EOP 2012 werden für je zwei definierte Ziele (vgl. unten) Leverage Shares
                  zugeteilt.
               </div>
            </div>
         </td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="5" colspan="10">
            <div class="TableHeader">
               <div style="width:12px; text-align:right; float:left;">3</div>
               <div style="margin-left:18px;">Für den Verwaltungsrat besteht beim Hebel auf dem Basishonorar ein Abschlag.</div>
            </div>
         </td>
      </tr>
   </table>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_title_level_4"><span class="z_sf_title_level_4_cs" style="">Wertbasierte Leistungsziele</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Die dem EOP hinterlegten Leistungsziele, die für die Zuteilung von Leverage Shares
         massgebend sind, sind auf eine nachhaltige Steigerung des Unternehmenswertes ausgerichtet.
         Die vordefinierten Leistungsziele für die beiden Zuteilungsperioden umfassen die Steigerung
         des Unternehmenswertes (Enterprise Value) und der Rendite auf dem eingesetzten Kapital
         (Return on Capital Employed – ROCE). </span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body-2_cs" style="">Der Enterprise Value ist dabei definiert als EBITDA</span><span class="z_sf_body_cs" style=""> (ohne Aufwendungen für den EOP) multipliziert mit einem margenabhängigen Multiple.
         Dieser Multiple wiederum setzt sich zusammen aus 45*EBITDA-Marge. </span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Der ROCE ist definiert als EBITDA ohne aktienbasierte Vergütungen im Rahmen des EOP
         dividiert durch das eingesetzte Kapital. Ausgehend von den Kennzahlen bei Auflegung
         des EOP muss bei beiden Kennzahlen über die Plandauer eine signifikante Wertsteigerung
         erreicht werden. Beim Enterprise Value kommt es erst ab einer Zielerreichung von 75%
         und beim ROCE ab einer Zielerreichung von 73% überhaupt zu einer Zuteilung von Leverage
         Shares. Liegt die Zielerreichung unterhalb dieser Werte, werden keine Leverage Shares
         zugeteilt. </span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Die untenstehende Tabelle zeigt die Start- und Zielerreichungswerte 2010 und 2011
         sowie die für die Zuteilung von Leverage Shares relevanten Planzielwerte des EOP für
         den Enterprise Value (EV) und den Return on Capital Employed (ROCE). </span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentTable">
   <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="740px">
      <tr valign="bottom">
         <td height="20" colspan="11">
            <div class="TableTitle">Planzielwerte EOP</div>
         </td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="18" style="line-height:1.0em; padding-bottom:2px;">
            <div><span class="TableHeader"></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><b>Startwert <br>2009</b></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><br>2010</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><br>2011</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><b>EOP Zielwert <br>2013</b></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><b>EOP Zielwert <br>2015</b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Enterprise Value (EV)</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData"><b>101</b></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData">230</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData">312</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData"><b>600</b></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData"><b>800</b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Return on Capital employed (ROCE)</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b>6.1%</b></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">10.4%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">14.5%</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b>15.0%</b></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b>17.0%</b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
   </table>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Für den Verwaltungsrat, die Geschäftsleitung und das obere Management ist zusätzlich
         als drittes unter dem EOP 2010 definiertes Unternehmensziel die Erreichung und Umsetzung
         vorgegebener strategischer Ziele relevant. In beiden Zuteilungsperioden muss mindestens
         je eine strategische Massnahme umgesetzt werden. </span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_title_level_4"><span class="z_sf_title_level_4_cs" style="">Employee Share Purchase Plan (ESPP)</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body-hold"><span class="z_sf_body_cs" style="">Der ESPP ermöglicht es Mitarbeitenden an allen Standorten, durch den Kauf von Siegfried-Aktien
         zu einem Vorzugspreis Aktionär von Siegfried zu werden. Die Aktien können zweimal
         jährlich im Mai und November mit einem Discount von 30% gegenüber dem definierten
         Kaufpreis erworben werden und unterliegen einer Sperrfrist von drei Jahren. Der definierte
         Kaufpreis entspricht dem Durchschnittskurs der Siegfried-Aktie über die 6Monate vor
         Erwerb. Mitarbeitende können höchstens 10% ihres Jahresgrundgehaltes in den ESPP investieren.</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Teilnehmer am EOP sind von der Teilnahme am ESPP ausgeschlossen. </span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_title_level_4"><span class="z_sf_title_level_4_cs" style="">Personalvorsorgeeinrichtungen und andere langfristige Leistungen an Mitarbeitende
         </span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Die Gruppe unterhält in der Schweiz und im Ausland eine Anzahl von Vorsorgeplänen
         für Mit­arbeitende, welche die entsprechenden Kriterien für die Aufnahme erfüllen.
         Dazu gehören sowohl leistungs- als auch beitragsorientierte Pläne, welche die meisten
         der Mitarbeiter der Gruppe für die Risiken Tod, Invalidität und Alter versichern.
         </span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Daneben bestehen Pläne für Dienstjubiläen oder andere von der Dienstzeit abhängige
         Leistungen. </span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Die Höhe der Vorsorgeleistungen hängt von der Anzahl Versicherungsjahre, dem Alter,
         dem versicherten Lohn und dem angesparten Kapital ab. Das Vermögen der Vorsorgepläne
         mit ausgesondertem Vermögen ist in separaten Stiftungen oder an Versicherungen ausgesondert
         und kann nicht an den Arbeitgeber zurückfliessen.</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Weitere Informationen zu den Pensionsplänen finden Sie unter Anhang 21 im geprüften
         Finanzbericht auf Seite 45. </span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText"></div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_title_level_3"><span class="z_sf_title_level_3_cs" style="">3 Verantwortlichkeiten</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Der Verwaltungsrat ernennt die Mitglieder des HR Committee, legt dessen Verantwortlichkeiten
         fest und genehmigt dessen Beschlüsse in Bezug auf das Entschädigungssystem der Gruppe.</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Das HR Comittee ist zuständig für die Aus­arbeitung des Entschädigungssystems der
         Verwaltungsräte und der obersten Führungsebene des Unternehmens. Es beurteilt die
         Entschädigungsgrundsätze und -systeme und stellt sicher, dass die vom Unternehmen
         geleistete Vergütung auf marktgerechten und leistungsabhängigen Kriterien basiert.
         Mindestens einmal im Jahr erstattet das HRComittee dem Verwaltungsrat Bericht über
         die Entschädigungsverfahren sowie über die Ent­schädigung von Führungskräften und
         beantragt falls erforderlich Änderungen des Entschädigungs­systems.</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText"></div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_title_level_3"><span class="z_sf_title_level_3_cs" style="">4 Vergütung des Verwaltungsrates</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Die Mitglieder des Verwaltungsrats erhalten ein Jahreshonorar, welches sich aus einem
         Basishonorar für das Verwaltungsratsmandat sowie zusätzlichen Honoraren für eine individuelle
         Funktion als Präsident, Vizepräsident oder Vorsitzender eines Verwaltungsratsausschusses
         zusammensetzt. Das Grundhonorar wird zu 80% in Siegfried-Aktien als sogenannte Bonus
         Shares unter dem EOP 2010 ausbezahlt. Hinzu kommen Inkonvenienz-Entschädigungen in
         Form von Pauschalspesen in der Grössenordnung der effektiven Auslagen.</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentTable">
   <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="740px">
      <tr valign="bottom">
         <td height="20" colspan="9">
            <div class="TableTitle">Vergütungsstruktur Verwaltungsrat</div>
         </td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="18" style="line-height:1.0em; padding-bottom:2px;">
            <div><span class="TableHeader"></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="20" colspan="9">
            <div class="TableTitle"></div>
         </td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="18" style="line-height:1.0em; padding-bottom:2px;">
            <div><span class="TableHeader"></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><br><br>Präsident</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><br><br>Vizepräsident</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader">Ordentliches <br>Mitglied mit<br>Committee-Vorsitz</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><br>Ordentliches <br>Mitglied</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Basishonorar</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData">210 000</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData">70 000</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData">70 000</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData">70 000</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Präsidium / Vizepräsident</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">90 000</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">20 000</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">0</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">0</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Vorsitz Committee</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">20 000</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">20 000</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">20 000</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">0</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Spesen</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">20 000</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">10 000</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">10 000</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">10 000</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData"><b>Total</b></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b>340 000</b></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b>120 000</b></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b>100 000</b></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b>80 000</b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
   </table>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="t__title_level_4-table"><span class="z_sf_title_level_4_cs" style="">Vergütung des Verwaltungsrates und ehemaliger Mitglieder des Verwaltungsrats im Jahr
         2011 (bewertet zu Steuerwerten)</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentTable">
   <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="740px">
      <tr valign="bottom">
         <td height="18" style="line-height:1.0em; padding-bottom:2px;">
            <div><span class="TableHeader"><b><br>Verwaltungsrat</b></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><br>Position</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader">Entschädigung<br>in bar</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader">Aktienbasierte <br>Vergütung</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader">Aufwendungen <br>für Vorsorge</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><b><br>Total 2011</b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="18" style="line-height:1.0em; padding-bottom:2px;">
            <div><span class="TableHeader"><b>Amtierende Verwaltungsräte per 31.&nbsp;Dezember 2011</b></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData"><b></b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Gilbert Achermann (ab 24. Mai 2011)</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData">Präsident</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData">152 000</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData">159 817</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData">36 366</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData"><b>348 183</b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Dr. Thomas Staehelin</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Vizepräsident</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">54 000</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">53 272</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">7 360</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b>114 632</b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Dr. Andreas Casutt</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Mitglied</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">14 000</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">53 272</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">5 116</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b>72 388</b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Reto Garzetti (ab 24. Mai 2011)</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Mitglied</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">14 000</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">53 272</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">5 116</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b>72 388</b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Dr. Beat In-Albon (ab 24. Mai 2011)</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Mitglied</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">14 000</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">53 272</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">5 116</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b>72 388</b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Dr. Felix K. Meyer</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Mitglied</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">14 000</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">53 272</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">5 116</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b>72 388</b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Dr. Thomas Villiger (ab 24. Mai 2011)</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Mitglied</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">34 000</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">53 272</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">5 320</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b>92 592</b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="18" style="line-height:1.0em; padding-bottom:2px;">
            <div><span class="TableHeader"><b>Ausgeschiedene Verwaltungsräte per 31.&nbsp;Dezember 2011</b></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b></b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Dr. Markus Altwegg (bis 24. Mai 2011)</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Präsident</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">–</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">–</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">–</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b>–</b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Susy Brüschweiler (bis 24. Mai 2011)</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Mitglied</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">–</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">–</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">–</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b>–</b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Dr. Felix Gutzwiler (bis 24. Mai 2011)</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Mitglied</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">–</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">–</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">–</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b>–</b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData"><b>Total</b></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b></b></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b>296 000</b></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b>479 449</b></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b>69 510</b></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b>844 959</b><sup class="tableSuperscriptRow"><b>1</b></sup></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLineBold"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td colspan="11" style="height: 5px;"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="5" colspan="12">
            <div class="TableHeader">
               <div style="width:12px; text-align:right; float:left;">1</div>
               <div style="margin-left:18px;">Bei den ausgewiesenen Gesamtentschädigungen des Verwaltungsrats handelt es sich um
                  annualisierte Beträge.
               </div>
            </div>
         </td>
      </tr>
   </table>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentTable">
   <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="740px">
      <tr valign="bottom">
         <td height="18" style="line-height:1.0em; padding-bottom:2px;">
            <div><span class="TableHeader"><b><br>Verwaltungsrat</b></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><br>Position</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader">Entschädigung<br>in bar</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader">Aktienbasierte<br>Vergütung</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader">Aufwendungen <br>für Vorsorge</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeaderPY"><br>Total 2010</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="18" style="line-height:1.0em; padding-bottom:2px;">
            <div><span class="TableHeader"><b>Amtierende Verwaltungsräte per 31.&nbsp;Dezember 2010</b></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData"><b></b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Dr. Markus Altwegg</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData">Präsident</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableDataPY">50 000</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableDataPY">205 391</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableDataPY">12 131</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableDataPY"><b>267 522</b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Dr. Thomas Staehelin</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Vizepräsident</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">12 000</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">50 506</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">3 844</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY"><b>66 350</b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Susy Brüschweiler</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Mitglied</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">10 000</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">40 085</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">3 080</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY"><b>53 165</b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Dr. Felix Gutzwiller</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Mitglied</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">10 000</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">39 590</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">3 050</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY"><b>52 640</b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Dr. Felix K. Meyer</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Mitglied</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">10 000</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">42 079</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">3 203</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY"><b>55 282</b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Dr. Andreas Casutt (ab 14. April 2010)</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Mitglied</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">10 000</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">39 590</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">3 050</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY"><b>52 640</b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="18" style="line-height:1.0em; padding-bottom:2px;">
            <div><span class="TableHeader"><b>Ausgeschiedene Verwaltungsräte per 31.&nbsp;Dezember 2010</b></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Dr. Bernard A. Siegfried  (bis 14. April 2010)</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Ehrenpräsident  und Mitglied</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY"> –</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY"> –</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY"> –</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY"><b> –</b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Malcolm Perkins (bis 14. April 2010)</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Mitglied</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">–</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">–</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">–</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY"><b>–</b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData"><b>Total</b></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b></b></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY"><b>102 000</b></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY"><b>417 241</b></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY"><b>28 358</b></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY"><b>547 599</b><sup class="tableSuperscriptRow"><b>1</b></sup></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLineBold"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td colspan="11" style="height: 5px;"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="5" colspan="12">
            <div class="TableHeader">
               <div style="width:12px; text-align:right; float:left;">1</div>
               <div style="margin-left:18px;">Bei den ausgewiesenen Gesamtentschädigungen des Verwaltungsrats handelt es sich um
                  annualisierte Beträge.
               </div>
            </div>
         </td>
      </tr>
   </table>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Markus Altwegg war im Berichtsjahr vom 1.Januar bis zur Generalversammlung am 24.Mai
         2011 Verwaltungsratspräsident. An dieser Generalversammlung wurde Gilbert Achermann
         als neuer Verwaltungsratspräsident gewählt. Auf den gleichen Zeitpunkt hin schieden
         Susy Brüschweiler und </span><span class="z_sf_body-2_cs" style="">Felix Gutzwiller als Verwaltungsräte aus. Neu wurden Reto Garzetti, Dr. Beat In-Albon
         und Dr. Thomas Villiger in den Verwaltungsrat gewählt. Die bisherigen und sich zur
         Wiederwahl zur Verfügung stellenden Verwaltungsräte wurden im Amt bestätigt. </span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_title_level_4"><span class="z_sf_title_level_4_cs" style="">Darlehen an den Verwaltungsrat</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">2011 wurde keinem Mitglied des Verwaltungsrats ein Darlehen gewährt. </span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText"></div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_title_level_3"><span class="z_sf_title_level_3_cs" style="">5 Vergütung der Geschäftsleitung  im Jahr 2011</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Im Jahr 2011 erhielten die Mitglieder der Geschäfts­leitung, einschliesslich des CEO,
         Saläre, Boni und andere Vergütungselemente entsprechend den Vergütungsgrundsätzen,
         wie auf Seite 64 dargestellt. Hinzu kommen Inkonvenienz-Entschädigungen in Form von
         Pauschalspesen in der Grössenordnung der effektiven Auslagen. Die Entschädigung der
         Geschäftsleitung wird abschliessend vom HR Committee (HRC) des Verwaltungsrats festgelegt.
         Die höchste Gesamtvergütung erhielt im Jahr 2011 der CEO. Die nachfolgenden Tabellen
         zeigen die Entschädigungen der Geschäfts­leitung und entsprechen den steuerlichen
         Werten:</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentTable">
   <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="740px">
      <tr valign="bottom">
         <td height="18" style="line-height:1.0em; padding-bottom:2px;">
            <div><span class="TableHeader"><b><br>Geschäftsleitung</b></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><br>Entschädigung <br>in bar fix</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><br>Entschädigung <br>in bar variabel</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader">Aktienbasierte<br>Vergütung <br>variabel</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><br>Aufwendungen <br>für Vorsorge</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><b><br><br>Total 2011</b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Höchste Einzelentschädigung:  Dr. Rudolf Hanko (CEO)</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData"> 565 000</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData"> 87 124</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData"> 368 134</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData"> 124 230</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData"> 1 144 488</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Übrige Mitglieder der Geschäftsleitung</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">1 892 236</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">329 299</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">580 880</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">376 701</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">3 179 116</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData"><b>Total Entschädigung Geschäftsleitung</b></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b>2 457 236</b></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b>416 423</b></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b>949 014</b></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b>500 931</b></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b>4 323 604</b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
   </table>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentTable">
   <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="740px">
      <tr valign="bottom">
         <td height="18" style="line-height:1.0em; padding-bottom:2px;">
            <div><span class="TableHeader"><b><br>Geschäftsleitung</b></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><br>Entschädigung <br>in bar fix</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><br>Entschädigung <br>in bar variabel</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader">Aktienbasierte<br>Vergütung <br>variabel</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><br>Aufwendungen <br>für Vorsorge</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeaderPY"><br><br>Total 2010</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Höchste Einzelentschädigung:  Dr. Rudolf Hanko (CEO)</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableDataPY"> 574 004</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableDataPY"> 112 880</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableDataPY"> 290 695</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableDataPY"> 105 236</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableDataPY"> 1 082 815</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Übrige Mitglieder der Geschäftsleitung</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">1 925 026</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">483 410</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">460 796</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">322 023</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">3 191 255</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData"><b>Total Entschädigung Geschäftsleitung</b></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY"><b>2 499 030</b></span></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY"><b></b></span></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY"><b>596 290</b></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY"><b>751 491</b></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY"><b>427 259</b></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY"><b>4 274 070</b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="11" class="blueLine"></td>
      </tr>
   </table>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Durch den unterschiedlichen Bewertungsansatz nach steuerlichen Grundsätzen im Vergleich
         zu IFRS entsteht ein unterschiedlicher Personalaufwand für die aktienbasierten Vergütungen
         für den Verwaltungsrat und die Geschäftsleitung. Wie oben in der Tabelle ausgewiesen,
         betragen die aktienbasierten Vergütungen im Rahmen des Bonus 2011 für Verwaltungsrat
         und Geschäfts­leitung zusammen zu Steuerwerten CHF 1.4 Mio., nach IFRS beträgt die
         entsprechende Abgrenzung CHF 1.8 Mio. Zusätzlich wurden nach IFRS für die in den Jahren
         2014 und 2016 zuzuteilenden Hebelaktien aus dem EOP von CHF 4.9 Mio. abgegrenzt (siehe
         Note 22 des Anhangs zur Konzernrechnung). Steuerrechtlich wird der Aufwand für die
         Hebelaktien erst bei der definitiven Zuteilung erfasst werden und gilt somit erst
         in jenen Jahren als Teil der Entschä­digung.</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_title_level_4"><span class="z_sf_title_level_4_cs" style="">Aktienbesitz des Verwaltungsrats  und der Geschäftsleitung</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Die nicht exekutiven Mitglieder des Verwaltungsrats sowie diesen nahe stehende Personen
         hielten am 31.Dezember 2011 insgesamt 41135 Namenaktien der Siegfried Holding AG (2010:
         31289). Dies entspricht 1.1% des gesamten Aktienkapitals der Siegfried Holding AG
         (2010: 1.1%). Die Mitglieder der Geschäftsleitung (inkl. diesen nahe stehender Personen)
         hielten zum ­gleichen Zeitpunkt 34225 Namenaktien (2010: 28659), das heisst 0.9% des
         Aktienkapitals der Siegfried Holding AG (2010: 1.0%).</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentTable">
   <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="740px">
      <tr valign="bottom">
         <td height="18" style="line-height:1.0em; padding-bottom:2px;">
            <div><span class="TableHeader"><b>31.&nbsp;Dezember 2011</b></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="7" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="18" style="line-height:1.0em; padding-bottom:2px;">
            <div><span class="TableHeader"><b><br>Verwaltungsrat</b></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><br>Position</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader">Anzahl <br>Aktien</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader">davon <br>gesperrt<sup class="tableSuperscript">1</sup></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="7" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Gilbert Achermann</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData">Präsident</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData">13 750</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData">3 750</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="7" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Dr. Thomas Staehelin</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Vizepräsident</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">12 763</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">5 060</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="7" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Dr. Andreas Casutt</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Mitglied</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">4 920</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">4 250</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="7" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Reto Garzetti</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Mitglied</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">3 750</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">3 750</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="7" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Dr. Beat In-Albon</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Mitglied</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">1 500</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">1 500</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="7" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Dr. Felix K. Meyer</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Mitglied</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">4 452</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">4 081</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="7" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Dr. Thomas Villiger</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Mitglied</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">–</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">–</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="7" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData"></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="18" style="line-height:1.0em; padding-bottom:2px;">
            <div><span class="TableHeader"><b>Geschäftsleitung</b></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b></b></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><b></b></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><b></b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="7" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Dr. Rudolf Hanko</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">CEO</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">13 231</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">12 641</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="7" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Michael Hüsler</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">CFO</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">4 475</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">4 445</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="7" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Peter A. Gehler</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">CCO</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">4 180</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">4 159</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="7" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Dr. Walter Kittl</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Head Technical Operations</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">3 114</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">3 114</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="7" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Arnoud Middel</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Head HR</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">1 500</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">1 500</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="7" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Marianne Späne</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Head Business Development &amp; Sales</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">4 881</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData">4 397</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="7" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData"> Dr. Wolfgang Wienand</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Head Strategy &amp; M&amp;A und  Head Research &amp; Development</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData"> 2 844</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; background-color: #e5e5e5; " align="right" nowrap><span class="TableData"> 2 844</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="7" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td colspan="7" style="height: 5px;"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="5" colspan="8">
            <div class="TableHeader">
               <div style="width:12px; text-align:right; float:left;">1</div>
               <div style="margin-left:18px;">gesperrte Aktien im Zusammenhang mit dem Management-Beteiligungsprogramm sowie dem
                  Mitarbeiter-Aktiensparplan
               </div>
            </div>
         </td>
      </tr>
   </table>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentTable">
   <table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="740px">
      <tr valign="bottom">
         <td height="18" style="line-height:1.0em; padding-bottom:2px;">
            <div><span class="TableHeader"><b>31.&nbsp;Dezember 2010</b></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td width="3"></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="18" style="line-height:1.0em; padding-bottom:2px;">
            <div><span class="TableHeader"><b><br>Verwaltungsrat</b></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><br><br><br>Position</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader">Anzahl <br>Pflicht-<br>wandel-<br>anleihen<sup class="tableSuperscript">2</sup></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><br><br>Anzahl <br>Aktien</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><br><br>davon <br>gesperrt<sup class="tableSuperscript">1</sup></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Dr. Markus Altwegg</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableData">Präsident</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableDataPY">102</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableDataPY">10 031</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " width="80" align="right" nowrap><span class="TableDataPY">5 598</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Dr. Thomas Staehelin</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Vizepräsident</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">–</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">11 583</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">4 603</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Susy Brüschweiler</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Mitglied</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">10</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">531</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">293</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Dr. Felix Gutzwiller</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Mitglied</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">20</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">1 192</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">886</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Dr. Felix K. Meyer</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Mitglied</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">25</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">3 702</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">3 627</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Dr. Andreas Casutt</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Mitglied</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">17</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">4 250</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">3 750</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData"></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="18" style="line-height:1.0em; padding-bottom:2px;">
            <div><span class="TableHeader"><b>Geschäftsleitung</b></span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData"><b></b></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><b></b></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><b></b></span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; line-height:1.2em; " align="right"><span class="TableHeader"><b></b></span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Dr. Rudolf Hanko</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">CEO</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">59</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">8 709</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">8 709</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Michael Hüsler</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">CFO</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">3</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">3 339</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">3 339</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Hanspeter Brun</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Head HR</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">40</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">3 579</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">3 229</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Peter A. Gehler</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">CCO</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">–</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">3 387</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">3 387</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Marianne Späne</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Head Business Development &amp; Sales</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">24</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">3 434</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">3 319</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Dr. Hubert Stückler</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Head Technical Operations</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">20</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">3 711</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">3 519</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="16">
            <div><span class="TableData">Dr. Wolfgang Wienand</span></div>
         </td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableData">Head Research &amp; Development</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">–</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">2 500</span></td>
         <td width="3"></td>
         <td style="padding:0 2px 0 2px; " align="right" nowrap><span class="TableDataPY">2 500</span></td>
         <td width="3"></td>
      </tr>
      <tr>
         <td colspan="9" class="blueLine"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td colspan="9" style="height: 5px;"></td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="5" colspan="10">
            <div class="TableHeader">
               <div style="width:12px; text-align:right; float:left;">1</div>
               <div style="margin-left:18px;">gesperrte Aktien im Zusammenhang mit dem Management-Beteiligungsprogramm sowie dem
                  Mitarbeiter-Aktiensparplan
               </div>
            </div>
         </td>
      </tr>
      <tr valign="bottom">
         <td height="5" colspan="10">
            <div class="TableHeader">
               <div style="width:12px; text-align:right; float:left;">2</div>
               <div style="margin-left:18px;">Eine Anleihe entspricht 10 Aktien der Siegfried Holding AG</div>
            </div>
         </td>
      </tr>
   </table>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_title_level_3"><span class="z_sf_title_level_3_cs" style="">6 Vertragliche Vereinbarungen, Darlehen und zusätzliche Zuwendungen</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Die Arbeitsverträge der Mitglieder der Geschäftsleitung und des CEO sehen eine Kündigungsfrist
         von 6 Monaten vor. Die Mandate der Verwaltungsräte unterliegen keinen Kündigungsfristen
         und enden ordentlicherweise nach Ablauf der Amtszeit. Die Arbeitsverträge und entsprechenden
         Vereinbarungen beinhalten keine Klauseln über Abfindungssummen («goldene Fallschirme»
         oder «Handshakes» oder vergleichbare Abmachungen) im Hinblick auf ihre Beendigung.
         </span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body-1_cs" style="">Der EOP enthält Kontrollwechselbestimmungen, wonach:</span></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body_enumeration"><span class="z_sf_body_enumeration_cs" style="">– im Falle eines unfreundlichen öffentlichen Kaufangebots, aufgrund dessen der Anbieter
         den Schwellenwert von Art. 32 des Bundes­gesetzes über die Börsen und den Effekten­handel
         (BEHG) überschreitet, – je nach Zeit­punkt – die Zuteilung der ersten oder der zweiten
         Tranche der Leverage Shares beschleu­nigt wird. Die Zuteilung erfolgt am Tag, an dem
         das Kaufangebot unbedingt wird. Zur Berech­nung der Anzahl zuzuteilender Leverage
         Shares wird diesfalls eine Zielerreichung von hundert Prozent angenommen (siehe auch
         Tabelle Seite 70). Bei Eintreten dieses Falls wird der Plan unmittel­bar danach automatisch
         aufgelöst (inkl.allfälli­ger Sperrfristen);</span></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body_enumeration"><span class="z_sf_body_enumeration_cs" style="">– im Falle einer Akquisition durch die Siegfried Gruppe, bei welcher ein wesentlicher
         Teil des Kaufpreises in der Lieferung von Aktien der Siegfried Holding AG besteht,
         und aufgrund derer der Empfänger den Schwellenwert von Art. 32 BEHG überschreitet,
         der EOP im grösst­möglichen Umfang aufrechterhalten werden soll. Voraussetzung ist
         allerdings, dass sich die im EOP definierten strategischen Ziele nicht ändern. Änderungen
         durch den Planadminis­trator am EOP sollen sich auf solche Anpassun­gen beschränken,
         die aufgrund des anwend­baren Rechts oder wegen der Aufnahme neuer Planteilnehmer
         erforderlich sind; </span></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body_enumeration_last"><span class="z_sf_body_enumeration_last_cs" style="">– </span><span class="z_sf_body_cs" style="">in anderen Fällen eines Kontrollwechsels der Planadministrator das Recht hat, die
         Plan­bedingungen unter grösstmöglicher Wahrung der Anwartschaften der Planteilnehmer
         und unter Berücksichtigung verschiedener im EOP detailliert festgelegter Kriterien
         zu ändern.</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Die Mitglieder des Verwaltungsrats und der Geschäftsleitung der Siegfried Holding
         AG bzw. diesen nahe stehende Personen sind und waren nicht an Geschäften ausserhalb
         der normalen Geschäftstätigkeit der Siegfried Holding AG oder einer ihrer Konzerngesellschaften
         oder an anderen der Form und der Sache nach ungewöhnlichen, aber für die Siegfried
         Holding AG oder eine ihrer Konzerngesellschaften wesentlichen Geschäften während des
         Berichtsjahres oder während des vorhergegangenen Geschäftsjahres beteiligt. </span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
<div class="mddContentText">
   <div class="sf_body"><span class="z_sf_body_cs" style="">Die Siegfried Holding AG und ihre Konzern­gesellschaften haben per 31.12.2011 keine
         Sicherheiten, Darlehen, Vorschüsse oder Kredite an die Mitglieder des Verwaltungsrats
         oder der Geschäfts­leitung der Siegfried Holding AG bzw. diesen nahe stehende Personen
         gewährt.</span></div>
   <div class="mddLineBreak"></div>
</div>
  
  

                </div>
                <div class="clearer">
                </div>
            </div>
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<!-- Start: Footer -->

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                        title="Disclaimer" target="_blank">Disclaimer</a></span></div>
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